Lorsque le besoin de recruter de nouveaux employés se fait sentir, vous vous demandez peut-être s’il vaut la peine de faire appel à une agence de sourcing. Bien qu’il existe de nombreuses façons pour mener à bien le processus de recrutement vous-même, les agences de sourcing apportent une multitude d’avantages que vous ne devriez pas négliger. Pour vous en convaincre, voici quelques-uns des avantages de faire affaire avec une agence se spécialisant dans le sourcing de candidats.
Pour vous épargner du temps et de l’argent
Les entreprises doivent agir rapidement afin de trouver les meilleurs candidats pour pourvoir les postes disponibles sans perturber les opérations. Une agence de sourcing peut aider votre entreprise en recherchant des candidats, en les présélectionnant selon vos critères de choix pour les postes disponibles, puis en les éférant directement à vous pour une entrevue. Cela vous permet ainsi de éduire le temps et les ressources internes que vous auriez à consacrer afin de trouver les candidats idéaux.
Pour un accès aux meilleurs candidats
Trouver les bons candidats peut parfois s’avérer difficile. Une agence de sourcing comme ExoTalent aura accès à un bassin de candidats qualifiés grâce à une base de données avec une multitude d’outils et de plateformes et de techniques qu’elle aura développé dans son secteur d’expertise. Celle-ci n’inclut pas seulement les chercheurs d’emploi actifs, mais également les candidats passifs qui pourraient être intéressés à découvrir de nouvelles opportunités d’emploi. De plus, les agences de sourcing disposent des ressources requises pour attirer plus de candidats, ce qui élargit considérablement leur portée. Voyez ce que le sourcing chez ExoTalent Sourcing peut faire pour votre entreprise : https://exotalent.ca/fr/le-sourcing-rh/
Pour des conseils d’experts en recrutement
Un autre avantage de faire appel à une agence de sourcing est que, grâce à ses connaissances du marché de l’emploi et de son expérience, elle est en mesure de fournir à l’équipe de recrutement de votre entreprise un meilleur aperçu du marché, incluant les pratiques d’embauche, les tendances de l’industrie qui s’appliquent à la vôtre, les attentes en matière de développement de carrière, la pénurie de main-d’œuvre, et autres.
Pour faciliter le processus d’entrevue
Une agence de sourcing peut fournir à ses clients une méthodologie plus efficace en matière d’entrevues des candidats. Ainsi, vous n’aurez pas besoin de passer au crible les candidatures reçues et de présélectionner les candidats à un emploi. Cette étape est effectuée par le recruteur de l’agence de sourcing qui pré-qualifiera les candidats qui correspondent à vos critères d’embauche avant de vous les suggérer en tant que candidats potentiels. Vous n’aurez ensuite qu’à interviewer que des candidats éligibles qui ont été évalués par des recruteurs expérimentés.
Enfin, il est important de mentionner qu’une agence de sourcing ne remplace pas votre équipe de ressources humaines existante, mais agit plutôt comme une extension de votre entreprise. En tant que telle, une agence de sourcing comme ExoTalent travaillera en partenariat avec vos gestionnaires ou votre département RH et aidera à rendre votre processus de recherche de candidats potentiels, de sélection et d’intégration des nouveaux employés encore plus simple, rapide et efficace !